marketing del cv: tutto ciò che non ci hanno mai detto sul curriculum vitae...

Ieri una mia cara amica mi ha fatto vedere il cv perché gli dessi un occhio; nelle mie precedenti esperienze di lavoro avrò già visto qualcosa come almeno 1500 cv e vi posso dire che pochi sono quelli veramente “speciali”. Che saltano all’occhio e ciò non tanto perchè non ci siano persone brillanti in giro ma proprio perché spesso non si sanno valorizzare e presentare al meglio attraverso il cv.

Andiamo al cv: sono dell'idea è che ognuno attraverso il proprio cv esprima se stesso e i propri punti di forza; deve dare la possibilità al recruiter di capire in pochi secondi di che persona si sta parlando anche se molto vagamente e della sua storia formativa e professionale;
anche il layout dato al cv dipende tantissimo dal suo destinarlo, dal tipo di azienda cui lo si manda nonché dal tipo di posizione per cui ci si candida; ovviamente permetterei un po’ più di estro a chi lavora nelle posizioni e nelle funzioni “creative”.
E’ un biglietto da visita nonché il lasciapassare del vostro obiettivo iniziale….arrivare ad un colloquio al quale poi ve la giocherete nuovamente.


Non sto qui a dirvi tutte le regolette formali della preparazione….basta che fate una ricerca su google e trovate migliaia di siti con ste dritte (dall’esperienza più recente alla più vecchia, uso dei grassetti e dei corsivi, una pagina di cv per i Junior) ma preferisco dirvi quello che solitamente nessuno osa (attenti, non sto correndo alcun rischio!) raccontare.
Note:
- mi arrivavano oltre 300 cv al giorno via mail; ne riuscivo a guardare circa il 40%; il metodo era quello di scorrere con outlook i vari arrivi e fare un’anteprima della visualizzazione. Impiegavo circa 10 secondi per capire se quel cv superava 3 criteri stringentissimi (voto laurea, anni di studio, inglese, informatica…..non si sfuggiva se non si superavano brillantemente tutti e 4), dopo di che guardavo per altri 20 secondi il cv se mi convinceva e matchiava con le ricerche ce in quel momento erano aperte lo stampavo e me lo studiavo meglio evidenziando le parti interessanti o critiche a quel punto lo mettevo nella cartellina relativa alla posizione aperta per cui pensavo potesse andare bene;
- deduzione: non scoraggiatevi se non venite chiamati dalla vostra società preferita, potrebbe essere che il vostro cv è buono ma che proprio in quel momento non corrisponde ad alcuna ricerca aperta…..da qui…..mandate ogni 15/30 giorni circa il vostro cv alle vostre aziende preferite;

Piccoli trucchi:
- iniziate il nome del file word con "CV" o con la vostra iniziale più prossima alla A: spesso infatti i recruiters mettono i cv interessanti in una cartella separata che li riordina alfabeticamente .......e se iniziaste con Rossi sareste quasi sempre alla fine....

- inviate il cv alla prime ore del mattino (ore 8/9), poco prima della pausa pranzo e la sera….ossia poco prima dei momenti elettivi per la maggior parte dei recruiter (io partivo sempre dall’ultimo cv arrivato e siccome ne leggevo circa il 40% vuol dire che il restante 60% andava sprecato ogni giorno);

- fate copie diverse di cv (che ne so un formato diverso, uno con foto un altro senza ecc.ecc.)
e mandatelo in maniera alternata alla stessa azienda variando il formato (figuratevi che conoscevamo certi cv a memoria o certi nomi a memoria e li cancellavamo ancora prima di leggerli....con ciò l’invito a non iniziare a fare spam e quindi mandare lo stesso cv ogni giorno, come tra l’altro alcuni fanno);

- nel subject scrivete sempre la posizione per cui ti candidi piuttosto che il tuo ruolo se è un’ autocandidatura; un mio trucchetto quando trovavo un cv speciale ma che non era adatto per alcuna posizione che avessi aperta in quel momento era quello di modificare il subject della mail scrivendo "posizione risorsa e/o voto di laurea, data di nascita, tipo di posizione ideale, mio giudizio" e giravo il cv in una cartella di outlook dal titolo “cv molto interessanti” in modo che quando mi si apriva una nuova ricerca facevo innanzitutto search o dei filtri tra questi cv per risparmiare tempo.

Per ora è tutto, man mano che penso ad altri piccoli particolari da aggiungere faccio dei ulteriori post qui sotto...quindi tenetelo d'occhio se siete immersi nel vostro job hunting!!!